杭州市私家侦探一般第三方背景公司在背景之前必须征得候选人的同意调查。背景调整公司应书面告知求职者将被背景调整调查，求职者应留2-3人能证明其工作经验，包括职位和联系方式，最好是直接主管以及工作中的同事或 HR。回溯公司会一一致电候选人的认证人员，与他们核实候选人的工作履历信息。调查对工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作绩效的评价、人际关系等进行调查。

首先是对简历的信息进行比对和验证杭州个人信息调查公司，通过简历信息、授权信息和验证结果的比对背景调查公司，并显示结果。然后对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名和基本信息查询全球数据库，如制裁名单、监管名单、执法记录、政治敏感人物、潜在风险等数据。

二是核实过往工作经历。通过与HR或同事的面谈，核实候选人的工作单位、起止时间、职务及汇报关系、离职原因、重大违法违纪行为、劳动仲裁记录和竞争协议信息。

再次，过去的工作绩效考核。通过与直接主管和其他同事的面谈，确定并交叉验证候选人的专业 能力、优势或表现、需要改进的领域、团队合作和承受压力的能力。.

调查 的部分内容还包括额外的工作绩效评估维度。根据客户对岗位的不同需求，在以往工作绩效考核的基础上，增加对候选人某方面特点的考核。每个评估维度都包含几个相关的问题和调查点。

以上是第三方后台调查公司对候选人工作经历进行背景调查的方式。专业背景调查团队，杭州市私家侦探加上科学严谨的背景调查流程就是第三方背景调查公司对候选人进行工作履历背调的方式，确保了背景调查结果的准确性和客观性。性别。