杭州私家调查 调查 变得越来越普遍。为了规避就业风险，企业对员工进行背景调查已成为必不可少的程序。过去个人调查公司，只有外国公司才会进行背景调查。现在，不仅是国企，还有互联网巨头。在工厂之外，很多中小型企业也开始针对员工的个人背景进行工作调查。当然很多公司为了节省成本会选择HR来运营，因为HR不是专业背景，所以专业还是有区别的，有些需要注意，特别是在回音执行期间。

个人背景调查专注于执行

首先，候选人在签署回溯委托书后，首先通过国家相关官方数据库获取客观数据，如学历、学位，以及商业信息、法院民事诉讼和失信记录等。当然最重要的负面信息。不良社会记录，因为这个HR查不到，一般只有专业的回访公司才能查到，所以HR不用查。然后通过这些国家的公共网站进行查询。完成这些查询后，您可以对过去的工作经验和工作绩效进行验证。在沟通和面试工作开始之前，HR首先要明确列出需要问的问题。

其次，问题之间要有逻辑关系，要有相互呼应和交叉。在这种情况下，如果证明者在其中一个问题中做出了错误的陈述，你实际上会有另一个问题来限制他或做出判断。例如，如果你问他他在做什么项目，候选人在项目中担任什么职位和职责，那么你应该询问项目内容。毕竟，项目负责人负责的项目内容与项目成员之一负责的内容有很大的不同。Say a To lie，你必须说无数的谎言来证明它，这样合理的设计问题之间的逻辑关系才能更好地找出真实的信息。

第三，一般规则是向正确的人提出正确的问题。多问数据，少问感受。毕竟，有很多时候，有更多的人要回答。幸运的是，是的，也可以作为敷衍的答案。这样的背调报告，不利于我们对候选人的了解。我们要求更多的例子和更少的评估。在做出判断时，我们使用封闭式问题来验证。在进行回溯时，基于数据的答案可以为企业提供更加客观真实的回应。毕竟有时候验证过程比较主观，会有一定的情绪因素，导致回溯结果不切实际。

第四，记录应该引用证明者的原话，而不是自己做一个总结，这对于背景调查也很重要。记录原话更能客观反映证人对候选人的真实感受，因此背调报告的摘要中会包含调查第三方的评价，影响获取信息的真实性，所以HR在记录信息。面试的时候尽量不要混入个人意见，专注于纯记录，然后根据背调报告的内容，总结分析候选人对候选人的真实评价。

入职前个人背景调查具有重要价值，有助于企业和HR识别劳动用工风险。因此，为了防止回溯形式主义，杭州私家调查在回溯过程中一定要牢记以上几点，才能真实有效地获取候选人真实客观的信息个人背景调查已经越来越普遍了杭州本地侦探公司 ，HR不是上还是有差别，才能给求职者一个公平公正的机会，并也给雇主一个真正可用的人才。

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